Lịch nghỉ lễ giỗ tổ Hùng Vương, 30/4, 1/5 và cách tính giờ làm thêm vào dịp này

16:23 | 02/04/2022

DNTH: Năm nay các ngày nghỉ lễ giỗ tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng 30/4, ngày Quốc tế lao động 1/5 đều trùng vào ngày nghỉ hàng tuần nên người lao động sẽ được nghỉ bù, thời gian nghỉ lễ vì thế mà kéo dài hơn.

Vào các ngày này, người dân sẽ treo cờ tổ quốc.

Người lao động sẽ có hai dịp nghỉ lễ giỗ tổ Hùng Vương kéo dài 3 ngày và nghỉ lễ Chiến thắng 30/4, ngày Quốc tế lao động 1/5 kéo dài 4 ngày.

Theo đó, ngày nghỉ giỗ tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) rơi vào Chủ nhật ngày 10/4, trùng vào ngày nghỉ hàng tuần. Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai ngày 11/4/2022. Như vậy, nếu tính cả ngày nghỉ hàng tuần thứ Bảy, Chủ nhật thì lao động sẽ được nghỉ 3 ngày từ 9/4 đến 11/4/2022.

Còn vào ngày lễ Chiến thắng 30/4, ngày Quốc tế lao động 1/5. Do 2 ngày nghỉ lễ trên cũng trùng vào ngày nghỉ hàng tuần là thứ Bảy và Chủ nhật nên người lao động cũng được nghỉ bù 2 ngày liền kề tiếp theo là ngày 2/5 và 3/5/2022. Do vậy, người lao động sẽ có 4 ngày liên tục, gồm 2 nghỉ lễ và 2 ngày nghỉ cuối tuần kéo dài từ 30/4 đến 3/5/2022.

Cách tính giờ làm thêm vào ngày lễ

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, những ngày nghỉ lễ giỗ tổ Hùng Vương và Chiến thắng 30/4, ngày Quốc tế lao động 1/5 là những ngày nghỉ lễ, Tết, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. Do đó, nếu doanh nghiệp thỏa thuận và bố trí người lao động đi làm vào dịp nghỉ lễ này sẽ phải trả lương ít nhất bằng 200% vào ngày nghỉ hằng tuần và ít nhất bằng 300% vào ngày nghỉ lễ, Tết.

Năm nay, theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động sẽ có 11 ngày nghỉ lễ, Tết chính thức gồm: 1 ngày nghỉ Tết dương lịch, 5 ngày nghỉ Tết Nguyên đán, 1 ngày nghỉ giỗ tổ Hùng Vương, 1 ngày nghỉ Chiến thắng 30/4, 1 ngày nghỉ Quốc tế lao động 1/5 và 2 ngày nghỉ dịp Quốc khánh 2/9.

Hoàng Lan