Thứ sáu, 03/02/2023, 06:04

tapchidoanhnghiepvathuonghieu@gmail.com

024.6657.6928 / 0988.009.916

© Chỉ được phát hành lại thông tin khi có sự đồng ý bằng văn bản của
Tạp chí Doanh nghiệp và Thương hiệu nông thôn

Góc nhìn doanh nghiệp - doanh nhân Chính sách mới

Loạt quy định mới có lợi cho người lao động trong tháng 9 tới đây

DNTH: Ngày 1/9/2021 là thời điểm có hiệu lực của Thông tư 04/2021/TT-BCT và Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH với nhiều quy định mới ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Theo đó sẽ có một số quy định mới có lợi cho người lao động.

Thời gian làm công việc trong hầm lò chỉ còn 7 giờ/ngày

Trước đây, khi chưa có Thông tư 04/2021/TT-BCT, giờ làm việc của người lao động làm công việc trong hầm lò được áp dụng theo quy định chung tại Bộ luật Lao động.

Theo đó, khoản 1 Điều 105 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ trong 1 ngày và không quá 48 giờ trong 1 tuần.

Song, khi Thông tư 04/2021/TT-BCT ra đời, thời gian công việc trong hầm lò đã được xác định cụ thể tại khoản 2 Điều 4 như sau:

2. Thời giờ làm việc của người lao động tại vị trí sản xuất trong hầm lò không quá 7 giờ trong 1 ngày và không quá 42 giờ trong 1 tuần.

Có thể thấy, thay vì phải làm 8 giờ/ngày, kể từ ngày 1/9/2021, người lao động làm việc trong hầm lò sẽ được giảm thời gian làm việc xuống còn 7 giờ/ngày và tổng thời gian làm việc trong tuần sẽ là không quá 42 giờ.

Việc giảm giờ làm việc như vậy, người lao động sẽ được hưởng lợi trực tiếp khi có thêm thời gian để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động. Đây được cho quy định phù hợp nhằm đảm bảo sức khỏe cho người lao động khi phải làm việc trong điều kiện khó khăn tại hầm lò.

Ca làm việc tối đa trong hầm lò còn 9,5 giờ/ngày

Khoản 1 Điều 4 Thông tư 04/2021/TT-BCT nêu rõ:

1. Ca làm việc của người lao động trong hầm lò không quá 9,5 giờ trong 1 ngày.

Trong khi đó, nếu thực hiện theo quy định chung thì thời gian của ca làm việc có thể lên đến 10 giờ/ngày nếu áp dụng thời giờ làm việc theo tuần (theo khoản 2 Điều 105 Bộ luật Lao động năm 2019 và hướng dẫn về ca làm việc tại Điều 63 Nghị định 145/2020/NĐ-CP ).

Như vậy, với quy định mới này, dù thực hiện thời giờ làm việc theo tuần thì ca làm việc của người lao động làm trong hầm lò cũng chỉ tối đa 9,5 giờ/ngày. Quy định này giúp người lao động giảm bớt thời giờ tiếp xúc với các yếu tố độc hại, nguy hiểm. Từ đó bảo vệ sức khỏe trong môi trường làm việc nặng nhọc độc hại, nguy hiểm.

Mang thai đôi được tính hưởng chế độ thai sản theo số con sinh ra

Đây là một trong những quyền lợi mới đáng chú ý tại Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH .

Trước đó, khoản 3 Điều 10 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH chỉ chi trả tiền thai sản tính theo những con còn sống của lao động nữ mang thai đôi trở lên mà khi sinh có thai bị chết hoặc chết lưu.

Song, với quy định mới tại Thông tư 06, người lao động trong trường hợp này sẽ được nhận thêm quyền lợi. Cụ thể Khoản 6 Điều 1 Thông tư này quy định:

Trường hợp lao động nữ mang thai đôi trở lên mà khi sinh nếu có con bị chết hoặc chết lưu thì thời gian hưởng, trợ cấp thai sản khi sinh con và trợ cấp một lần khi sinh con được tính theo số con được sinh ra, bao gồm cả con bị chết hoặc chết lưu.

Do vậy, từ ngày 1/9/2021, lao động nữ khi mang thai đôi trở lên dù không may có con bị chết hoặc chết lưu thì vẫn sẽ nhận tiền trợ cấp tương ứng với số con mà mình sinh ra.

Mở rộng trường hợp hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con của nam

Không chỉ lao động nữ được nhận thêm quyền lợi mà tại Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH, lao động nam cũng được hưởng lợi từ quy định mới. Thông tư này đã bổ sung thêm trường hợp lao động nam được hưởng trợ cấp khi vợ sinh con đó là:

Trường hợp người mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà người cha đủ điều kiện quy định tại điểm a khoản này thì người cha được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con theo Điều 38 của Luật Bảo hiểm xã hội.

Quy định này giúp đảm bảo quyền lợi cho lao động nam ngay cả khi hai vợ chồng cùng tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc nhưng vợ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Trong khi trước đó, lao động nam chỉ được hưởng trợ cấp một lần khi vợ không tham gia BHXH.

Lao động nam được nghỉ hưởng chế độ thai sản nhiều lần

Thêm một quyền lợi mới cho lao động nam tại Thông tư 06/2021 đó là được nghỉ chế độ thai sản thành nhiều lần khi vợ sinh con.

Trước đây khi không có quy định này, việc nghỉ hưởng chế độ thai sản của lao động nam khi vợ sinh con thường thực hiện một lần cho toàn thời gian được quy định.

Với quy định mới, từ ngày 1/9/2021, lao động nam có thể nghỉ hưởng chế độ thai sản một cách linh hoạt hơn nhờ chia thời gian nghỉ thành nhiều lần nhưng phải đảm bảo:

- Thời gian bắt đầu nghỉ việc của lần cuối cùng phải trong 30 ngày đầu từ ngày vợ sinh con.

- Tổng thời gian nghỉ tối đa:

+ 5 ngày làm việc: Trường hợp thông thường.

+ 7 ngày làm việc: Vợ phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.

+ 10 ngày làm việc: Sinh đôi; từ sinh 3 trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc.

+ 14 ngày làm việc: Vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.

Copy Link

Theo Doanh nghiệp và Tiếp thị

Cùng chuyên mục

Galaxy Note 8 đã được chuẩn bị kỹ lưỡng về pin

Galaxy Note 8 đã được chuẩn bị kỹ lưỡng về pin

Phablet mới nhất của Samsung đã trải qua nhiều bước kiểm tra chất lượng pin.
Nhiều chính sách về tiền lương có hiệu lực kể từ tháng 4/2022

Nhiều chính sách về tiền lương có hiệu lực kể từ tháng 4/2022

DNTH: Kể từ tháng 4 năm 2022, nhiều chính sách mới sẽ bắt đầu có hiệu lực thi hành như: bổ nhiệm, xếp lương giảng viên chỉ cần 01 chứng chỉ bồi dưỡng chức danh nghề nghiệp (CDNN)... xếp lương đối với các ngạch công chức quản lý thị trường.
Giám sát, đánh giá các chương trình, dự án đầu tư

Giám sát, đánh giá các chương trình, dự án đầu tư

DNTH: Chính phủ ban hành Nghị định số 29/2021/NĐ-CP quy định về trình tự, thủ tục thẩm định dự án quan trọng quốc gia và giám sát, đánh giá đầu tư.
Thủ tướng ban hành quy định về xã, phường, thị trấn đạt chuẩn tiếp cận pháp luật

Thủ tướng ban hành quy định về xã, phường, thị trấn đạt chuẩn...

DNTH: Nhằm đánh giá, công nhận phải bảo đảm công khai, minh bạch, dân chủ, khách quan, công bằng, đúng quy định pháp luật; gắn với thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng, an ninh, tăng cường dân chủ ở cơ sở, vận động nhân dân thực hiện chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước và xây dựng, hoàn thiện Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa.Thủ tướng Chính phủ vừa ban hành Quyết định số 25/2021/QĐ-TTg ngày 22/7/2021 quy định về xã, phường, thị trấn đạt chuẩn tiếp cận pháp luật.
Nâng cao năng lực cạnh tranh các điểm đến du lịch Việt Nam

Nâng cao năng lực cạnh tranh các điểm đến du lịch Việt Nam

Một bộ chỉ số năng lực cạnh tranh du lịch đang được xây dựng sẽ dùng để xếp hạng và nâng cao năng lực cạnh tranh các điểm đến du lịch Việt Nam.
iPhone 7 vẫn là smartphone phổ biến nhất thế giới

iPhone 7 vẫn là smartphone phổ biến nhất thế giới

Dù có sự xuất hiện của bộ đôi Samsung Galaxy S8, lượng iPhone 7 và 7 Plus xuất xưởng quý II/2017 vẫn dẫn đầu và bỏ xa đối thủ.
Từ 1/7: 11 việc cấm làm đối với cán bộ, công chức, viên chức

Từ 1/7: 11 việc cấm làm đối với cán bộ, công chức, viên chức

Luật phòng chống tham nhũng 2018 có hiệu lực từ ngày 1/7/2019 quy định 11 nhóm công việc tuyệt đối không được làm với người có chức vụ, quyền hạn trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Chính sách mới có hiệu lực từ tháng 2/2021

Chính sách mới có hiệu lực từ tháng 2/2021

Quy định về chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ; quy định mới về giao, cho thuê các thửa đất nhỏ hẹp do Nhà nước quản lý; tiêu chí xác định dân tộc còn gặp nhiều khó khăn, có khó khăn đặc thù;... là những chính sách mới có hiệu lực từ tháng 2/2021.