2 kỳ nghỉ lễ trong tháng 4/2025 của công chức, viên chức và người lao động

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) người lao động nghỉ 1 ngày. Ngày Chiến thắng (30/4 Dương lịch) người lao động nghỉ 1 ngày. Ngày Quốc tế lao động (ngày 1/5 Dương lịch) người lao động nghỉ 1 ngày.

Theo quy định trên, trong tháng 4/2025, công chức, viên chức, người lao động có liên tiếp 2 kỳ nghỉ lễ là Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5.

Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025 rơi vào thứ Hai (7/4) là ngày làm việc đầu tuần. Công chức, viên chức, người lao động không làm việc thứ Bảy, Chủ nhật sẽ được nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 3 ngày liên tục (gồm 2 ngày nghỉ hàng tuần, 1 ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương), thời gian từ thứ Bảy ngày 5/4/2025 đến hết thứ Hai ngày 7/4/2025.

Đối với trường hợp người lao động không làm việc Chủ nhật, lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025 kéo dài 2 ngày liên tục tục (gồm 1 ngày nghỉ hàng tuần, 1 ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương), thời gian từ Chủ nhật ngày 6/4 đến hết thứ Hai ngày 7/4/2025.

Đối với nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5, theo Thông báo số 6150/TB-BLĐTBXH của Bộ LĐTB&XH (nay là Bộ Nội vụ), công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 2/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025.

Như vậy, ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2025, công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày liên tục, từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 4/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2025 lưu ý bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân. Trong đó, các cơ quan, đơn vị lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra trong thời gian nghỉ lễ theo quy định.

Các cơ quan, đơn vị, địa phương có kế hoạch, biện pháp cụ thể, phù hợp khuyến khích những DN, tổ chức, cá nhân tích cực, chủ động triển khai thực hiện các hoạt động sản xuất, kinh doanh, kinh tế, xã hội, bảo đảm ổn định cung cầu hàng hóa, dịch vụ, giá cả thị trường.

Đối với các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hàng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định.

Với người lao động không thuộc đối tượng trên thì người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 như quy định đối với công chức, viên chức.