Cao su Chư Sê: Chăm lo đời sống tinh thần, tạo động lực bứt phá cho người lao động

Đây là cách Ban lãnh đạo Công ty, Công đoàn Công ty “tạo cách” để người lao động lan toả tinh thần hăng say lao động sản xuất cho một năm hoàn thành thắng lợi mọi nhiệm vụ được giao.

Phấn khởi và tự hào

Vào làm công nhân của Đội sản xuất cao su Ia Glai được nhiều năm, nhưng đây là lần đầu tiên chị Kpă Glam được công ty cho đi tham quan, nghỉ dưỡng vì đạt kết quả lao động xuất sắc. Trên chuyến tàu gỗ đưa đoàn tham quan ra đảo Hòn Tằm, chị Glam vui vẻ chia sẻ với chúng tôi về cảm xúc của mình khi lần đầu tiên được ra đảo: “Mình cảm thấy rất thoả mái, không bị say xe, say tàu. Lần đầu được đi ra biển, mình rất thích thú và hào hứng, mình cảm thấy trong người hết sức rạo rực, như có luồng gió mới thổi vào con người mình”.

Đây không riêng gì cảm xúc của chị Glam, mà đó là cảm nhận chung của rất nhiều CB.CNV - LĐ, nhất là người công nhân trực tiếp lao động sản xuất tại nhà máy, vườn cây khi được thụ hưởng thành quả trong một năm vất vả của mình.

Anh Nguyễn Văn Hổ - Bảo vệ Nhà máy chế biến mủ cao su cho hay: “Đúng là một chuyến tham quan, nghỉ dưỡng có giá trị to lớn với anh chị em công nhân chúng tôi. Tôi tin rằng, sau chuyến đi này anh chị em công nhân, đặc biệt là anh chị em người đồng bào dân tộc thiểu số sẽ càng tỏ rõ quyết tâm, nỗ lực phấn đấu nhiều hơn nữa để những năm tiếp theo sẽ được khen thưởng, bình chọn là người lao động xuất sắc, tiêu biểu”.

Trong khi đó, anh Hồ Nhật, nhân viên sinh năm 2001 ở Phòng Pháp chế - Thanh tra thì có góc nhìn mới mẻ, thích thú khi được đi nghỉ dưỡng ở một địa điểm mới lạ. Anh Nhật bày tỏ cảm xúc khi đang thư giãn trên một bãi biển đẹp top đầu cả nước: “Đẹp quá anh ạ, cực kỳ đẹp, một bên đồi một bên biển xanh ngắt. Thích mê luôn, ngắm làng chài, ngắm các ngư dân đi câu cá, ngắm biển… nói chung là chuyến đi trải nghiệm nhiều thú vị”.

Với mỗi đơn vị cao su, tháng 2 đến tháng 4 hàng năm là mùa nghỉ cạo, cũng là lúc những lao động xuất sắc được công ty cho đi tham quan, nghỉ dưỡng nhằm ghi nhận thành quả lao động trong một năm và động viên, khích lệ tinh thần người lao động cố gắng, nỗ lực cho một năm tiếp theo.

Không ngừng chăm lo, tạo điện kiện để ai cũng được thụ hưởng

Ông Lê Trung Kiên – Tổng Giám đốc Công ty TNHH MTV Cao su Chư Sê cho hay: “Chúng tôi sẽ không ngừng chăm lo tốt hơn nữa đời sống cho người lao động, tiến tới lao động tiên tiến nào cũng được đi tham quan, nghỉ dưỡng, được đi du lịch… đó là cách công ty ghi nhận sự cố gắng, nỗ lực của người lao động và cũng là cách để khuyến khích người lao động tích cực hơn nữa, cố gắng nhiều hơn nữa từ đó hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của mình”.

Năm 2025, Cao su Chư Sê ghi nhận sự tăng trưởng tốt khi hầu hết các chỉ tiêu kinh tế quan trọng đều đạt và vượt ở mức cao, điển hình như khai thác đạt 108% kế hoạch; giá bán vượt 16,1%; doanh thu hơn 378,1 tỷ đồng; lợi nhuận đạt trên 143,1% kế hoạch; thu nhập bình quân của 900 lao động toàn Công ty đạt hơn 10,6 triệu đồng/người/tháng.

Đây là những con số khá tích tực, tạo tiền đề cho Ban lãnh đạo Công ty quyết định thưởng 2 tháng lương cho người lao động, cùng với đó là các hình thức khen thưởng được bổ sung, thay đổi về tiêu chí xét thưởng. Đặc biệt, sau khi tiến hành đối thoại với người lao động tại nơi làm việc, lãnh đạo Công ty đã thống nhất tăng mức tiền ăn ca cho công nhân trực tiếp sản xuất từ 15 ngàn đồng/suất lên 18 ngàn đồng/suất.

Ông Kiên cho biết thêm: “Trong điều kiện doanh nghiệp còn nhiều khó khăn, lãnh đạo Công ty và Công đoàn Công ty vẫn quyết định tổ chức cho người lao động đi tham quan, nghỉ dưỡng trong nước, đáp ứng sự kỳ vọng của CB.CNV nhưng vẫn ấm áp và tiết kiệm”.

Bên cạnh đó, ông Kiên cũng nhấn mạnh: “Công tác chăm lo đời sống tinh thần, vật chất cho người lao động là việc làm thường xuyên, hàng năm của công ty. Song tùy điều kiện, hoàn cảnh để tổ chức cho người lao động tham quan, nghỉ dưỡng sao cho phù hợp, cũng là tạo tinh thần phấn chấn cho công nhân khác lấy động lực phấn đấu”.

Việc chăm lo đời sống tinh thần, vật chất cho người lao động là trách nhiệm chung của mỗi đơn vị, qua đó thể hiện sự chăm lo “nguồn sống” của doanh nghiệp, tạo niềm tin và khí thế mới để CB.CNV –LĐ Công ty sẵn sàng tâm thế, đương đầu với những khó khăn, thách thức phía trước.