Thế hệ CEO kế cận xuất sắc và hành trình kết nối lãnh đạo đa thế hệ

Sự kiện diễn ra trong bối cảnh kinh tế toàn cầu tiếp tục biến động mạnh, đặt ra yêu cầu mới với cộng đồng doanh nghiệp: không chỉ tăng trưởng, mà phải tăng trưởng bền vững, minh bạch và có trách nhiệm. Trong bối cảnh đó, CEO Circle Forum 2026 không đơn thuần là điểm kết của một hành trình vinh danh, mà là bước chuyển quan trọng từ việc ghi nhận cá nhân sang hình thành không gian đối thoại chiến lược và kết nối dài hạn giữa các thế hệ lãnh đạo doanh nghiệp Việt Nam. 

Phát biểu tại sự kiện, bà Phan Đặng Trà My - Phó Tổng Giám đốc Chiến lược VCCorp, đại diện Ban Tổ chức NEXT GEN CEO, nhấn mạnh chương trình được xây dựng với tầm nhìn vượt ra ngoài khuôn khổ một bảng xếp hạng hay danh hiệu ngắn hạn.

“NEXT GEN CEO không đi tìm những con số ấn tượng trong một giai đoạn nhất thời, mà tìm kiếm những nhà lãnh đạo đang âm thầm xây dựng doanh nghiệp có năng lực quản trị vững vàng, văn hóa lành mạnh và khả năng tạo ra giá trị bền vững cho xã hội. Chúng tôi tin rằng, khi mỗi doanh nghiệp Việt Nam được dẫn dắt bởi một CEO ‘làm chuẩn’, thì sự thịnh vượng của nền kinh tế sẽ là kết quả tất yếu,” bà Trà My chia sẻ. 

Hội đồng Thẩm định và cố vấn cùng Ban Tổ chức, điểm khác biệt của NEXT GEN CEO nằm ở khung đánh giá toàn diện, được xây dựng dựa trên các chuẩn mực quốc tế, kết hợp giữa hiệu quả kinh doanh, năng lực lãnh đạo, sức khỏe văn hóa tổ chức, đạo đức và trách nhiệm xã hội. Toàn bộ quy trình thẩm định được thực hiện độc lập, đa chiều, với sự đồng hành của Hội đồng Thẩm định uy tín và đơn vị kiểm toán Big 4, nhằm bảo đảm tính khách quan và minh bạch. 

Tại sự kiện Next Gen CEO hôm nay có ông Nguyễn Tuấn Hải – Chủ tịch Tập đoàn Alphanam. Trong vai trò Thành viên Hội đồng Thẩm định - Cố vấn chương trình, chia sẻ tại sự kiện bài tham luận, đánh giá NEXT GEN CEO đã tiếp cận đúng bản chất của bài toán lãnh đạo trong bối cảnh mới. “Điều tôi đánh giá cao ở NEXT GEN CEO là chương trình không chỉ nhìn vào ‘kết quả cuối cùng’, mà đi sâu vào cách CEO tạo ra kết quả đó. Một doanh nghiệp phát triển bền vững phải được xây dựng trên nền tảng quản trị tốt, văn hóa mạnh và giá trị đạo đức rõ ràng. Việc vinh danh Top 36 NEXT GEN CEO không chỉ là sự ghi nhận, mà còn là lời nhắc nhở về trách nhiệm của người lãnh đạo đối với đội ngũ, với thị trường và với xã hội,” ông Nguyễn Tuấn Hải nhận định.

Theo ông Nguyễn Tuấn Hải, thế hệ CEO kế cận của Việt Nam đang đứng trước cơ hội lớn để đưa doanh nghiệp vươn ra khu vực và toàn cầu, với điều kiện tiên quyết là “nghĩ lớn” phải luôn đi cùng “làm chuẩn”, kiên định với các chuẩn mực quản trị và đạo đức kinh doanh ngay từ bên trong tổ chức. 

Trong phần Tọa đàm nghĩ lớn, làm chuẩn, lãnh đạo trong kỷ nguyên chuẩn mực

Bên cạnh lễ vinh danh, CEO Circle Forum 2026 còn là diễn đàn thảo luận chuyên sâu, nơi các CEO, chuyên gia kinh tế và công nghệ cùng trao đổi về chiến lược phát triển doanh nghiệp trong bối cảnh hội nhập sâu với các chuẩn mực toàn cầu. Với chủ đề “Nghĩ Lớn - Làm Chuẩn | Think Big. Do It Right”, sự kiện hướng tới việc kết nối tư duy chiến lược dài hạn với năng lực thực thi chuẩn mực - yếu tố then chốt để doanh nghiệp Việt Nam nâng cao năng lực cạnh tranh và vị thế trên bản đồ kinh tế khu vực. 

Phiên tọa đàm “Nghĩ Lớn” mở đầu bằng việc làm rõ cách tư duy lãnh đạo được hình thành, chuyển hóa thành chiến lược và biến thành kết quả thực chất. Từ trải nghiệm điều hành doanh nghiệp quy mô lớn, ông Lê Trí Thông – Phó Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng Giám đốc PNJ chia sẻ cách xây dựng tư duy chiến lược và vận hành theo chuẩn mực quốc tế, đồng thời giữ vững bản sắc doanh nghiệp Việt. Ở lĩnh vực tài chính - ngân hàng, ông Phạm Hồng Hải - Tổng Giám đốc OCB nhấn mạnh “nghĩ lớn” luôn song hành với kỷ luật vận hành và quản trị rủi ro. Trong khi đó, anh Y Pôt Niê - Nhà sáng lập kiêm CEO Ê Đê Cà Phê mang đến góc nhìn “nghĩ lớn từ gốc rễ”, bắt đầu từ giá trị văn hóa bản địa và chuỗi giá trị bền vững. Phiên tọa đàm được điều phối bởi bà Hà Thu Thanh - Chủ tịch VIOD. 

Tiếp nối mạch tư duy này, phiên thảo luận thứ 2 với chủ đề “Làm chuẩn dưới áp lực tăng trưởng lớn” đi thẳng vào bài toán thực tiễn của doanh nghiệp khi scale-up nhanh: chuẩn mực nào dễ bị đánh đổi nhất, đâu là nền tảng cốt lõi và khi phải lựa chọn, CEO nên đi nhanh hay đi đúng. Phiên thảo luận đặt trọng tâm vào vai trò của quản trị, đạo đức và con người trong việc duy trì tăng trưởng bền vững. 

Dưới sự điều phối của bà Nguyễn Thị Ngọc Dung - Chuyên gia cao cấp Nghiên cứu và Phát triển Hệ sinh thái Đổi mới Sáng tạo và Khởi nghiệp (NIC) - thành viên Hội đồng Thẩm định Next Gen CEO 2026, các diễn giả bà Nguyễn Thùy Dương - Chủ tịch EY Consulting Việt Nam và ông Nguyễn Bá Diệp - Đồng sáng lập, Phó Chủ tịch MoMo khẳng định rằng “làm chuẩn” không làm chậm tăng trưởng, mà chính là điều kiện để doanh nghiệp đi xa. 

 NEXT GEN CEO sẽ tiếp tục được phát triển như một hệ sinh thái kết nối lâu dài, thông qua các hoạt động CEO Circle Talk, CEO Circle Day/Night và nền tảng kết nối trực tuyến, nhằm tạo dựng một cộng đồng CEO Việt Nam cùng chia sẻ tri thức, hợp tác và đồng hành trên hành trình phát triển bền vững.

Khép lại CEO Circle Forum 2026, chương trình không chỉ để lại dấu ấn của một lễ vinh danh, mà còn mở ra kỳ vọng về một thế hệ lãnh đạo doanh nghiệp Việt Nam mới - những người không chỉ thành công trong kinh doanh, mà còn đủ bản lĩnh, chuẩn mực và trách nhiệm để cùng kiến tạo giá trị dài hạn cho nền kinh tế và xã hội. 

Danh sách Top 9 Next Gen CEO 2026 gồm:

 

- CEO Hoàng Anh Tuấn - Công ty Cổ phần Tasco Auto

 

- CEO Nguyễn Thị Huyền - Công ty Cổ phần Sản xuất và Xuất khẩu Quế Hồi Việt Nam (Vinasamex)

 

- CEO Nguyễn Công Nam Hiến - Công ty TNHH TOHOGENKAI Việt Nam

 

- CEO Đỗ Tuấn Hải - Công ty The A List CEO Phan Thị Mỹ Hậu - Công ty Cổ phần VNETWORK

 

- CEO Lưu Chung Tuyến - Công ty Cổ phần Công nghệ Sotatek Việt Nam

 

- CEO Võ Văn Khôi - Công ty Cổ phần Viet Dynamic

 

- CEO Vũ Quang Chính - Công ty Cổ phần Nông nghiệp Hùng Hậu

 

- CEO Vũ Ngọc Tâm - Công ty TNHH Công nghệ Sinh học Sài Gòn Xanh

 

Các CEO được vinh danh không chỉ đại diện cho kết quả tăng trưởng, mà còn cho tư duy lãnh đạo dài hạn, cam kết chuẩn mực quản trị và trách nhiệm với hệ sinh thái kinh doanh - xã hội.