Số liệu chi cho người lao động của Ngân hàng Thương mại Cổ phần

Trong nội dung bài viết kỳ 1, chúng tôi đã nêu lên sự cần thiết phải quan tâm tới quyền lợi người lao động, trước ngưỡng cửa hội nhập của Việt Nam với thế giới. Quyền lợi đó được quy định bởi Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và những văn bản khác có liên quan, giúp bảo vệ người lao động trong quá trình làm việc, nghỉ hưu hoặc gặp phải những biến cố trong cuộc sống, cần được hỗ trợ.

Ngân hàng Thương mại Cổ phần thuộc vào tốp những doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động, bởi mạng lưới các chi nhánh, phòng giao dịch trải dài khắp các tỉnh thành trong cả nước. Đi theo mỗi chi nhánh, phòng giao dịch đó, là một bộ máy vận hành với số lượng nhân viên thực hiện tùy thuộc vào quy mô của chi nhánh, phòng giao dịch đó. Thông thường, ngân hàng sử dụng ít nhân viên cũng có khoảng 5.000 lao động, nhiều ngân hàng có tới hàng chục nghìn nhân viên. Vì vậy, quỹ lương và các khoản đóng góp theo lương là không hề nhỏ.

Tuy nhiên, tận dụng kẽ hở của luật pháp, nhiều doanh nghiệp đã bỏ qua một phần quyền lợi của người lao động, ảnh hưởng tới đời sống của những nhân viên đang lao động trực tiếp tại doanh nghiệp, làm giảm sự quan tâm của Nhà nước tới chế độ hưu trí, hoặc những biến cố trong cuộc sống sau này của người lao động. Ở bài viết này, chúng tôi xin đưa ra góc nhìn có tính chủ quan, dựa trên Báo cáo tài chính (BCTC) của các Ngân hàng Thương mại Cổ phần, về quyền lợi của người lao động, thông qua một số ví dụ cụ thể dưới đây.

Ngân hàng TMCP Việt Nam Thương Tín (VietBank)

Theo BCTC năm 2020 của Ngân hàng TMCP Việt Nam Thương Tín (VietBank), ngân hàng có 1 trụ sở chính, 25 chi nhánh và 93 phòng giao dịch tại các tỉnh thành phố trên cả nước. Số lượng người lao động tại thời điểm 31/12/2020 là 2.501 người. Số liệu chi cho người lao động gồm: Lương và phụ cấp (515.908 triệu đồng); các khoản đóng góp theo lương (49.979 triệu đồng); chi khác (55.821 triệu đồng). Như vậy, khoản đóng góp theo lương tương đương với 9,69% tổng lương và phụ cấp của người lao động, đạt 92,3% so với luật định, thấp hơn 7,7% so với quy định tại Luật BHXH năm 2014.

Theo số liệu do BHXH tỉnh Sóc Trăng cung cấp, số tiền đóng BHXH của Ngân hàng VietBank năm 2020 là 67,7 tỷ đồng, tương đương với 13,1% quỹ lương và phụ cấp. Soi chiếu với Luật BHXH 2014, số tiền trên đạt 61%, thấp hơn quy định 39%. Ngân hàng VietBank cần có lời giải thích cho số liệu này, bởi có thể còn có khúc mắc nào đó chưa được giải thích rõ ràng trên BCTC, song song với đó là quyền lợi của người lao động hiện tại và chế độ hưu trí của họ khi hết tuổi lao động.

Tương tự như vậy, năm 2018 Ngân hàng chi lương và phụ cấp với số tiền 325,7 tỷ đồng; số tiền đã đóng vào quỹ BHXH tỉnh Sóc Trăng là 48,4 tỷ đồng, bằng 14,9% quỹ lương, tương đương với 69,1% theo quy định của luật, thấp hơn 30,9% so với quy định tại Luật BHXH 2014. Năm 2019 Ngân hàng chi lương và phụ cấp với số tiền 435,7 tỷ đồng; số tiền đã đóng vào BHXH tỉnh Sóc Trăng là 59,3 tỷ đồng, bằng 13,6% quỹ lương, tương đương với 63% quy định của luật, thấp hơn 37% quy định của Luật BHXH 2014.

Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam (VietinBank)

Theo BCTC năm 2020, ngân hàng có 1 trụ sở chính ở Hà Nội, 02 Văn phòng đại diện tại Đà Nẵng và TP.HCM với 155 chi nhánh; mạng lưới nước ngoài gồm: 01 văn phòng đại diện tại Myanmar, 02 chi nhánh tại Cộng hòa Liên bang Đức, 01 Ngân hàng tại Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào. Tổng số cán bộ nhân viên bình quân năm 2020 là 24.480 người. Trong đó, số liệu chi phí cho nhân viên gồm: Chi lương và phụ cấp (7.425.497 triệu đồng); chi đóng góp theo lương (570.425 triệu đồng); chi khác (1.261.082 triệu đồng).

Từ số liệu trên BCTC năm 2020 ta thấy, khoản chi đóng góp theo lương là 570.425 triệu đồng, bằng 7,7% tổng quỹ lương và phụ cấp, đạt tỷ lệ 73,3% theo luật định, thấp hơn 26,7% so với quy định của Luật BHXH năm 2014.

Tương tự như vậy, số liệu năm 2018 gồm: Chi lương và phụ cấp (5.822.268 triệu đồng); chi đóng góp theo lương (550.848 triệu đồng), đạt 90,1%, thấp hơn 9,9% quy định của luật. Số liệu năm 2019 gồm: Chi lương và phụ cấp (7.769.361 triệu đồng); chi đóng góp theo lương (556.683 triệu đồng), đạt 68,2%, thấp hơn 31,8% so với quy định của Luật BHXH 2014.

Ngân hàng TMCP Tiên Phong (TPBank)

Theo BCTC năm 2020, TPBank có 01 trụ sở chính, 01 văn phòng đại diện tại TP.HCM, 39 chi nhánh, 46 phòng giao dịch tại các tỉnh thành phố trong cả nước, số lượng cán bộ nhân viên bình quân năm 2020 là 6.682 người, thu nhập bình quân 28,12 triệu đồng. Số liệu chi phí cho nhân viên như sau: Lương và phụ cấp (2.052.293 triệu đồng); chi đóng góp theo lương (110.359 triệu đồng); chi khác (75.282 triệu đồng). Từ số liệu trên cho ta thấy, khoản chi đóng góp theo lương tương đương với 5,38% tổng quỹ lương và phụ cấp, đạt 51,2% theo luật định, thấp hơn 48,8% quy định tại luật BHXH năm 2014.

Tương tự như vậy, số liệu chi cho người lao động năm 2018 gồm: Chi lương và phụ cấp (1.384.634 triệu đồng); chi đóng góp theo lương (68.642 triệu đồng), tương đương 4,96% trên tổng lương và phụ cấp, đạt 47,2% theo luật định, thấp hơn 52,8% quy định tại luật BHXH 2014. Số liệu năm 2019 gồm: Lương và phụ cấp (1.642.402 triệu đồng); chi đóng góp theo lương (85.030 triệu đồng); khoản chi đóng góp theo lương tương đương với 5,18%, đạt 49,3%, thấp hơn 50,7% theo luật BHXH năm 2014.

Những số liệu trên cho thấy, quyền lợi người lao động ở nhiều đơn vị chưa được quan tâm đầy đủ, ảnh hưởng không nhỏ tới đời sống sinh hoạt của người lao động. Việc thực hiện nghiêm luật BHXH 2014, mang lại sự ổn định cho lực lượng sản xuất, trước ngưỡng cửa hội nhập sâu rộng của Việt Nam với quốc tế, trong những năm gần đây.

Đón đọc Kỳ 3